大学生的履历往往只有实习经历，在公司挂靠时相当于零工作经验。那么在简历上就要费些心思了。360建筑网小编带来零工作经验怎么写简历的介绍，希望对挂证者有一定的帮助。
第一步：搞清楚对方要什么人？有哪些需求？
关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。
隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。
筛选性需求即：具有筛选性的条件，例如：本科及以上学历、有实习经验等，这里需要说明的是，如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不重要了。
第二步：想清楚自己要写什么东西？
分析出了HR的关键需求和隐性需求，你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。筛选的方法如下：
1.直接经历
找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如：招的是游戏运营，优先找你运营和营销经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？
2.间接经历
如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：招的是游戏运营，至少有一些间接经历吧——某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？
3.标准能力
如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：招游戏运营，你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道，获奖2篇？（沟通和文字能力）、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练？（洞察人性）
第三步：想清楚怎么写这些东西？
列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。以上就是零工作经验怎么写简历的介绍，当然，如果想要获得工作，你还需要了解《面试被拒绝的原因有哪些》。
