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4个不为人知的筛选简历内幕你需要了解

2024-01-29 阅读:21
  

每个公司都有人力资源就是人们说的HR。人力资源主要负责公司挂靠,一般HR如何筛简历,一般取决于我们要招一个什么样的人,也就是挂靠需求,不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的,而且正常来讲,我们HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。接下来360建筑网小编带大家看看4个不为人知的筛选简历内幕你需要了解。

一、2秒钟,先把硬性条件刷一遍

关于年龄&经验:

互联网行业几年前只想要85后,现在又想只要90后,一看见70后85前,就天然觉得太老(我好难过)......国企里面招个小主管,没5年10年经验,你别想。谁对谁错?小孩子才分对错,HR只看合不适合。就像每个人性格不同,每个团队也是萝卜青菜各有所爱。

关于学历:

研究所非博士、研究生不要,但有些公司只看本科时你在一本还是二本。有些公司本科就好,专升本不影响。而有些公司因为需要对外批露团队信息,或岗位本身不属技术性,一般非985、211院校不要。

不关于歧视,不是专升本的能力都不行,大家都是在拼概率,哪个合适的可能性更大就选择哪个。

关于性别:

这个来说谁也不敢在挂靠JD里写的,但为了平衡团队性格结构也好,因为对男女天然特性的刻板印象也好,还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分,甚至直接干掉的~

再次解释,小伙伴们,千万不要理解为歧视好吗?一群男工程师,招个测试他们就想要妹子,怎么办?一群女财务,来个男出纳,她们会觉得Teambuilding不好安排,怎么办?

排版:

漂亮的会加分,太丑的会减分,但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企,你文档一定不能丑;如招的是设计师或总裁办助理,你文档千万得漂亮。

二、然后3秒钟,看自我介绍

这里要吐槽一下,那种“千篇一律,看着像CTRLC+CtrlV”的简历很难加分,甚至会减分,比如:

我能吃苦耐劳:如果你不是来扛石头,这个特技真没啥了不起的,老黄牛在职场中受欢迎,但并不吃香。

我擅长沟通,乐于团队合作:还是太千篇一律了,哪怕你真的是,可以换个措词,比如“我能快速融入新团队,擅长和不同性格和级别的同事快速打成一片”一类的也行啊。

关于以上所有的关键点,HR想要看实话,而不是套话。如果是套话,我不知道你写的到底是不是真的;如果是套话,我起码认为你不用心。

还有人不写自我介绍,这个真~不~好~,自我介绍是对自我的总结,是让看简历的人快速了解你的重要武器,是对自己负责,还是好好写写吧~

什么样的自我介绍加分?

几年工作经验:而且最好是这个岗位的各个模块你做了多久,比如说“10+年HR工作经验,其中5年挂靠经验,8年培训经验,3年团队管理经验”。

展现工作能力的描述:分别在什么级别的公司,承担什么级别的项目,交付什么量级的结果,收获什么样经验,擅长什么技能。

展现综合素质或其它特别事宜的描述:如,经历公司从零开始到融资C轮的全过程,既能适应小公司的快节奏和频繁地变化,也擅长在成熟公司进行流程化管理。

如,不介意加班。

三、再用5秒-2分钟,看工作经历

这完全取决于挂证者的匹配度,匹配度越高花的时间越多,否则很快Pass掉。

1)先看最近一份工作经历与挂靠需求是否匹配;

2)再刷到最后一份工作,滚动往前浏览各项工作经历,看几个方面:

主要集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系,绝对加分,不接近肯定减分。

是不是有一个职业上升曲线,还是一直停在原地。

时间因素上,跳槽周期如何,中间是否有空档期。

3)同时在1和2的过程中,注意看有没有特别的加减分项;

所在公司是不是我们的重点挖脚公司,所以你知道为什么腾讯的产品、阿里的运营那么吃香啦。

所掌握的技术是不是紧缺技术,如果是,马上大力加分。

所做的项目是不是很有料,所承担的责任有多大,“负责”和“协助”显然是不同的。

业绩如何:只写职责范围,我怎么知道你是不是把我们发布的JD抄了一遍啊,写了业绩的一律加分,起码你用心了。有些很容易用数字衡量的岗位,一定要写业绩结果,如挂靠经理、销售经理等。

措词:你是个总监,但描述用的措词都是个小专员的活,那……你写“帮总经理预订机票”是几个意思?

四、其他

最后还会看看其它的,如特长爱好,这个也就是扫一眼。有比较特别的,加点分,而且如果你的特长真是到了一个级别,或你的爱好你坚持了很久,且有一定结果,那一定会加分的,尤其是应届生实习生来讲,会被看成是内驱力、毅力一类的表现。当然写的不好,也不会减分啦,毕竟这里不是美国。

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