每个公司都有人力资源就是人们说的HR。人力资源主要负责公司挂靠，一般HR如何筛简历，一般取决于我们要招一个什么样的人，也就是挂靠需求，不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的，而且正常来讲，我们HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。接下来360建筑网小编带大家看看4个不为人知的筛选简历内幕你需要了解。
一、2秒钟，先把硬性条件刷一遍
关于年龄&经验：
互联网行业几年前只想要85后，现在又想只要90后，一看见70后85前，就天然觉得太老（我好难过）......国企里面招个小主管，没5年10年经验，你别想。谁对谁错？小孩子才分对错，HR只看合不适合。就像每个人性格不同，每个团队也是萝卜青菜各有所爱。
关于学历：
研究所非博士、研究生不要，但有些公司只看本科时你在一本还是二本。有些公司本科就好，专升本不影响。而有些公司因为需要对外批露团队信息，或岗位本身不属技术性，一般非985、211院校不要。
不关于歧视，不是专升本的能力都不行，大家都是在拼概率，哪个合适的可能性更大就选择哪个。
关于性别：
这个来说谁也不敢在挂靠JD里写的，但为了平衡团队性格结构也好，因为对男女天然特性的刻板印象也好，还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分，甚至直接干掉的~
再次解释，小伙伴们，千万不要理解为歧视好吗？一群男工程师，招个测试他们就想要妹子，怎么办？一群女财务，来个男出纳，她们会觉得Teambuilding不好安排，怎么办？
排版：
漂亮的会加分，太丑的会减分，但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企，你文档一定不能丑；如招的是设计师或总裁办助理，你文档千万得漂亮。
二、然后3秒钟，看自我介绍
这里要吐槽一下，那种“千篇一律，看着像CTRLC+CtrlV”的简历很难加分，甚至会减分，比如：
我能吃苦耐劳：如果你不是来扛石头，这个特技真没啥了不起的，老黄牛在职场中受欢迎，但并不吃香。
我擅长沟通，乐于团队合作：还是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以换个措词，比如“我能快速融入新团队，擅长和不同性格和级别的同事快速打成一片”一类的也行啊。
关于以上所有的关键点，HR想要看实话，而不是套话。如果是套话，我不知道你写的到底是不是真的；如果是套话，我起码认为你不用心。
还有人不写自我介绍，这个真~不~好~，自我介绍是对自我的总结，是让看简历的人快速了解你的重要武器，是对自己负责，还是好好写写吧~
什么样的自我介绍加分？
几年工作经验：而且最好是这个岗位的各个模块你做了多久，比如说“10+年HR工作经验，其中5年挂靠经验，8年培训经验，3年团队管理经验”。
展现工作能力的描述：分别在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付什么量级的结果，收获什么样经验，擅长什么技能。
展现综合素质或其它特别事宜的描述：如，经历公司从零开始到融资C轮的全过程，既能适应小公司的快节奏和频繁地变化，也擅长在成熟公司进行流程化管理。
如，不介意加班。
三、再用5秒-2分钟，看工作经历
这完全取决于挂证者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。
1）先看最近一份工作经历与挂靠需求是否匹配；
2）再刷到最后一份工作，滚动往前浏览各项工作经历，看几个方面：
主要集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系，绝对加分，不接近肯定减分。
是不是有一个职业上升曲线，还是一直停在原地。
时间因素上，跳槽周期如何，中间是否有空档期。
3）同时在1和2的过程中，注意看有没有特别的加减分项；
所在公司是不是我们的重点挖脚公司，所以你知道为什么腾讯的产品、阿里的运营那么吃香啦。
所掌握的技术是不是紧缺技术，如果是，马上大力加分。
所做的项目是不是很有料，所承担的责任有多大，“负责”和“协助”显然是不同的。
业绩如何：只写职责范围，我怎么知道你是不是把我们发布的JD抄了一遍啊，写了业绩的一律加分，起码你用心了。有些很容易用数字衡量的岗位，一定要写业绩结果，如挂靠经理、销售经理等。
措词：你是个总监，但描述用的措词都是个小专员的活，那……你写“帮总经理预订机票”是几个意思？
四、其他
最后还会看看其它的，如特长爱好，这个也就是扫一眼。有比较特别的，加点分，而且如果你的特长真是到了一个级别，或你的爱好你坚持了很久，且有一定结果，那一定会加分的，尤其是应届生实习生来讲，会被看成是内驱力、毅力一类的表现。当然写的不好，也不会减分啦，毕竟这里不是美国。
