职场中人难免会有离职的时候，离职之后就要找工作面试，面试时HR难免会问到离开上一家公司的原因。尽管离职的原因形形色色，但是有些原因却是不能让HR接受的。接下来360建筑网小编就带大家看看职场经验：HR最不能接受哪五大离职原因?
HR最不能接受的五大离职原因，建筑人你中招了吗?
1.上份工作不适合我
这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不清楚自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任，何谈公司对其负责呢?
2.怀才不遇
怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群，实际上却是最容易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才?你是如何体现你的才的?你的业绩考核中有没有体现你的才?一般公司都会有绩效考核，如果你真的是怀才不遇，为什么没能从绩效中体现呢?真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。
3.寻求更大发展空间
只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因，听上去未免有些官方发言，让HR疑惑你的“隐藏真相”，毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯?挂证者说出这个理由后，应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩，表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻，空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。
4.老板出尔反尔
老板出尔反尔确实是个现实问题，但是说得太直接，难免会给自己留下不好的印象。HR是挂靠者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活成本上涨这些现实的问题，同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩，但因为公司种种原因，没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时，陈述离职原因，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
5.人际关系
你把自己看作是超能英雄，别人都羡慕嫉妒恨你，其实在别人眼中你情商堪忧，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神，没有适应能力和协作能力的人，很可能影响到整个团队乃至工作氛围，难道就你是真理，别人都是阻碍?
