应届毕业生该怎么进行网络招聘
以下是一位中国在线招聘行业资深人士透露的行业秘密。从企业人事经理的角度，我想给大学毕业生和求职者一些建议
（1）简历应该与大公司相关，人事经理在寻找人才时，通常使用“知名企业名称+职务名称”这一关键词。例如，对于消费品行业中可能喜欢可口可乐和宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如，“可口可乐+销售经理”。系统将使用简历中的上述关键字搜索求职者。如果您的简历中出现“知名企业名称”一词，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功降低了可口可乐天宇地矿泉水的当地市场份额……”；“我在广州白云区可口可乐经销商工作”，等等。这也增加了人事经理浏览简历的机会。
（2）经常刷新简历，当人力资源经理寻找人才时，符合条件的简历按照刷新的时间顺序排列，通常只看前一页或前两页。许多求职者不知道刷新简历可以获得更多的就业机会。因此，每次登录时，最好刷新简历。刷新后，你可以在前面，人事经理更容易找到你。
（3）不要只申请最近三天的职位，一般来说，求职者认为刚刚发布的最新招聘信息一定会有最大的成功率，但事实并非如此。由于很多企业人事经理没有及时登录和刷新发布的职位，所以在求职者求职时，刚刚刷新的职位会排在第一位。申请这些职位的人很多，竞争激烈。相反，有些职位已经工作了半个月甚至两个月，申请人数少，成功率高
事实上，人力资源经理应该每天阅读100多页你的简历！现在你应该知道为什么你的简历从来没有回复
因此，在向企业指定的邮箱发送电子邮件时，你的电子邮件怎么能总是在顶部，以便人事经理每次打开邮箱时都能首先看到你的电子邮件？只要您在发送电子邮件之前将计算机系统的日期更改为将来的日期，例如2008年，因为大多数邮箱默认按日期对电子邮件进行排序，您的电子邮件将不会在以后列出，直到至少2008年
（5）新的电子邮件标题，人力资源经理每天都会收到大量求职电子邮件。求职者一般根据企业的要求写邮件标题如下：如何吸引人力资源经理的注意，让他先打开邮件？你可以写一篇关于电子邮件主题的文章。有一天，人力资源经理收到数百封电子邮件，只有那些标题新颖的人才有机会被打开
例如：我的一位女性朋友发了100多封电子邮件申请一份工作，但没有任何回应，因为有太多人申请一份文员的工作，而我的朋友是一名空姐。我把她的邮件标题改为“空中小姐在广州找工作”，这让大多数男人都陷入了麻烦。因此，30多名男性经理在三天内通知了采访。如果她在三个月内找不到工作，她会在三天内找到十份工作。现在你知道电子邮件标题的重要性了。
（6）最好在简历上放上漂亮的照片，对于人力资源经理来说，你需要每天浏览大量简历。如果符合同样的条件，会通知带照片的申请人先来面试，因为通过照片，人力资源经理对申请人了解更多。如果是美女，就更有可能被告知。作为一名人事经理，我曾招聘过一名人事主管，收到了300多份简历。我找到了前30张照片中的前5张，把最漂亮的照片告诉了两个女孩，并决定了其中一张。对于公务员等一般职位，中国的传统是以貌取人。即使你不漂亮，也要拍一张艺术照，这会增加面试机会（与其等死，不如拍一张）。毕竟，简历的目的是为了有面试的机会，这是非常现实的，其余的都取决于实力和运气。
（7）“责骂”求职信中的另一家公司往往会带来意想不到的结果，人们普遍认为，在求职信中表扬另一家公司会激起善意，但事实并非如此。如果你先指出这家公司的缺点，它往往会引起注意。作为一名人事经理，我只会对那些指出我们缺点的求职者留下好印象，而对那些赞扬我们公司的求职者一般都会置之不理。即使你不知道另一家公司的缺点，你也不能随便写点什么就错了：“我认为你公司的创新不够，市场表现太常规；我以消费者的心态观察你的公司，发现你的客户服务还需要改进；我发现你的品牌形象可能更好……”如果你听到细节，你可以进行面试。可以引诱相关公司进行面试。只要有面试，我们就谈谈其他人吧。（简历有机会面试，目的就是一切，手段无关紧要）
（8）你应该学会让简历与你的职位相匹配。这两个概念都很有效：首先，不要太在意对方职位要求的描述。很多职位描述都是刚刚写好的，连经理都不知道该招聘什么样的人。如果你看到对方对本科的职位要求，如果你是大专，你就不敢提交简历，你就失去了机会。如果你看到对方需要5年的经验，你只有3年的经验，你不敢投票，那完全没有必要。因为人事经理的职位描述只是例行公事，所以随便谢谢你就行了。不要把他们当回事
另一个匹配的概念是如何描述他的立场。您可以更改简历以匹配。例如，他说他需要很强的领导能力，你的简历也说他有领导能力，他需要一流的沟通能力，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历具有最高的表面匹配度，也可以增加机会。你可以把你的简历改成一份有工作描述的完全定制的简历
事实上，求职者有更多的面试机会，这不仅可以增加成功求职的机会，而且可以增加他们的信心。薪水越高，他们能积累的面试经验就越多。许多优秀的求职者在网上发了很多简历，但没有回复。他们认为自己做不到，也没有竞争力，所以不得不自动降价。真遗憾！更多信息http://www.dinsou.cn/
