本公司可承接揭阳、惠州、珠海等地区的资质办理代办业务，代办价格在2-7万元不等，可咨询清远2023年改革之后办理建筑资质升级会更难吗新办2023年改革之后办理建筑资质升级会更难吗资质需要哪些人员和条件。我们是一家专业提供建筑资质资质转让/公司、资质代理、代办资质升级等服务。多年来，我们以高效、准确、优质的服务为全省多家企业提供了服务。周期短团队高价格优惠、办理周期2-3月、业务熟练下证快、办理周期短锦州本地企业看的见的公司。资质办理与升级新信息列表注册。本公司是一家集为企业办理资质、人才各类建筑类资质、为客户简化程序，缩短时间，节省费用。在最短的时间内，在合理的预算内，为客户提供完美满意的解决方案主要业务有：建筑资质审批资质代办企业资质申请建筑业资质办理等业务，是广东省惠州、佛山、东莞、汕头等地区专业的资质代办公司。
由于目前正处于资质改革期间，住建部在3月份发布了新版资质标准征求意见稿，没有仔细研究的企业，可能并没有意识到改革后对于后期资质升级难点在于哪里，到处都在推行放管服，不知道会不会越来越容易，为了解决资质升级疑问题，资质快报为你解析未来建筑企业资质升级风向，自己判断是否会变难。 一、改革前资质升级要求： 无论是施工还是设计、勘察等主要资质，企业想要升级，只考核企业近五年的业绩符合资质标准要求，即可提交申报；只要业绩真实，可以回函操作，基本可以搞定。 二、改革后新版资质升级要求： 新版资质升级标准中，明确了企业需要缴纳税务3年以上，意味着升级所有资质需要考核交税的金额，专业承包类资质或者设计乙级资质升甲级近三年需要交100-300万的税收，总包需要交800万的税收证明，而且注册人员的业绩需要有网查业绩才能升甲级，因此，可以看出，资质改革后，企业想要升级，并不是只有一个难点，需要有时间去堆积，另外还附加了税收问题。升级不再是想升就升，业绩和税收都要作为考核的依据。 其实，只要你认真阅读了新的标准意见，在资质改革后，企业低等级的资质入手门槛降低了，人员也减少了，但想要升级到更高的等级，难度加大，如果目前企业有升级想法，建议现在升级更好，以后政策怎么变化，还要看具体实施，都是不确定的因素，为了避免后期增加难度，在资金和时间允许的范围内，可以着手升级，以除后患。在这里建议大家找资质代办协助办理资质升级，更省心快捷顺利升级成功！ 三、选择资质代办的好处 1、时间快。有了专业公司代办，企业只需要提供基础证件，人员、材料等都可以交其解决。这样的话，申报准备时间大大缩短，提交申请后也不会因为种种问题来回奔波。 2、更安全。建筑资质升级，需要有更多的专业人员，通过外部招聘才能满足。但是，现在人员行情波动太大，可能面临高价、付款拿不到证等情况。 3、通过率高。建筑企业办理资质升级，往往会出现各种问题，导致资质申请无法通过。而在选择了资质升级代办后，企业就能够将资质升级工作交给代办企业，资质升级的申请也就能够更快的通过审核。 近年来地方住建主管部门颁布了多项扶持高等级资质企业的政策通知，当地企业办理建筑资质升级成功后可以享受到一定的现金奖励，亦或是可以直接申请多项其他类别的资质证书。企业拿到高等级的资质证书后，如果迁入其他省份，也可以享受到补贴红利。 在实行新资质标准之后，一级资质可以简单换证为甲级资质，可以承接所有本类别下的所有规模工程项目，承接范围堪比特级资质，建议有能力的二级建筑企业赶紧办理建筑资质升级。在改革过后的资质标准又有新要求，企业近3年缴纳的增值税满足一定条件后才能办理资质升级，对于营收能力不强的企业来说是一道新门槛，建议企业尽早申请建筑资质升级，难度更低成功率高。
资质案例介绍：成功案例2023年改革之后办理建筑资质升级会更难吗，专业代办专业人员钟老师，公司实力公司文化，公司简介：清远慧邦企业管理咨询有限公司（简称：慧邦企服公众号：huibangqifu）建于2015年，公司位于清远。专注于建筑企业的资质新办、升级、分立、合并、跨迁移、资质托管、股权转让、股权求购、证书招聘、工程总包、工程分包、劳务分包、工商代办、财税代理、企业法律顾问、网站建设、微信公众号、小程序、APP开发等服务。 资质顾问和专家团队成员，大多来自大型国有企业、上市企业、著名民营企业的中高级管理者、人力资源和资深专业人士，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评工作背景，丰富的猎头实践经验，广泛的人脉资源，特别在建筑资质代办领域材料编制全部由建设部专家亲自编写，确保一次通过。 此外，慧邦企服利用强大的信息杠杆，采取了小组织、大网络的运作方式，建立了强大的兼职顾问团队、庞大的资质资源及人才信息搜寻渠道，包括5000多位各行业优秀企业高管、中高级人力资源管理者，以及政府人力劳动部门、国家建设部、各建设厅、行业协会、咨询机构、培训机构、猎头同行、著名高校等，分布在中国大陆各重要城市，拥有自己独立的60万，份高端人才数据库、可以共享的200万，份中高级人才数据库，为慧邦企服的快速反应、精准寻猎提供了强大支持和重要保障。 慧邦企服崇尚“诚信、实效、共赢”理念，尊重客户切身利益，致力于和优秀企业、优秀人才建立长期战略合作伙伴关系。对每项委托业务，均脚踏实地，务实高效，严格执行系统化、专业化、科学化的流程，为企业和人才创造核心竞争优势和智力资本增值。慧邦企服使命：让天下没有难办的资质慧邦企服愿景：成为中国西南地区最具价值建筑资质一站式服务平台慧邦企服价值观：慧邦企服坚持“客户第一、员工第二、股东第三”。慧邦企服有六个核心价值观，是慧邦企服企业文化的基石和公司DNA的重要部分。e六个核心价值观为：1.客户第一——客户是衣食父母1）尊重他人，随时随地维护慧邦英才形象2）微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3）与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿4）站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意5）具有超前服务意识，防患于未然2.拥抱变化——迎接变化，勇于创新1）适应公司的日常变化，不抱怨2）面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合3）对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事4）在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路5）创造变化，并带来绩效突破性地提高3.团队合作——共享共担，平凡人做非凡事1）积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作2）决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持3）积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难4）善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则5）有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围4.诚信——诚实正直，言行坦荡1）诚实正直，表里如一2）通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳3）不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”4）勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正5）对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止5.激情——乐观向上，永不放弃1）喜欢自己的工作，认同慧邦企服企业文化2）热爱慧邦企服，顾全大局，不计较个人得失3）以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩4）始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队5）不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求6.敬业——专业执着，精益求精1）今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情2）遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误3）持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向4）能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事5）遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果公司图册服务与售后2023年改革之后办理建筑资质升级会更难吗
